03421 360°-Feedbacks als Führungswerkzeug zum Aufbau von Bewusstsein

Wie kann der Normforderung nach dem Aufbau von „Bewusstsein” begegnet werden? Dieser Beitrag beschreibt Methode und Einsatz von 360°-Feedbacks zur Mitarbeiterführung, zur Wirksamkeit von Umweltmanagementsystemen und zur individuellen Entwicklung von Mitarbeitern und Teams.

Arbeitshilfen:

360°-Feedbacks, Muster Fragenkatalog

von:

Armin Neises

1 Einführung

Eine der konkreten Anforderungen der ISO 14001:2015 bezieht sich auf das Thema Bewusstsein:

”7.3 Bewusstsein

Die Organisation muss sicherstellen, dass Personen, die unter Aufsicht der Organisation Tätigkeiten verrichten, sich: